1、 招聘工作：
（1）负责发布招聘信息，开发招聘渠道并维护；
（2）筛选简历，对合适候选人进行电话沟通，预约面试；
（3）组织初试及复试安排；
（4）发放录用通知及候选人关系维护。
2、培训工作：
（1）组织新员工培训，入职员工企业文化和企业制度的培训；
（2）组织员工开展各种活动，营造企业文化；
（3）做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见